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人事科工作職責(zé)

山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院人事科，是由書記分管,，院長直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政管理職能部門之一,。

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)人事管理政策,、制度及相關(guān)規(guī)定，做好全院人事管理工作,。

二,、根據(jù)各科室人才梯隊(duì)的實(shí)際需要,，制訂年度進(jìn)人計(jì)劃。參加各類人才招聘會,，配合上級人事部門做好事業(yè)編制人員招聘面試,、筆試等考核工作；聘用合同制人員計(jì)劃的申報(bào)與招考,、錄用等工作,，對應(yīng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格考核并擇優(yōu)錄用。

三,、根據(jù)各類職工的培養(yǎng)計(jì)劃,，協(xié)助有關(guān)部門，做好職工的繼續(xù)教育工作,。

四,、做好聘用合同制人員的合同簽訂、績效工資管理,、年度考核,、續(xù)聘和退工等管理工作。

五,、掌握熟悉臨床,、醫(yī)技科室科主任和護(hù)士長的政治思想、業(yè)務(wù)水平,、組織管理能力等情況,，配合院領(lǐng)導(dǎo)做好中層管理人員的選拔、考核,、管理等工作,。

六、做好職工的考核,、培訓(xùn),、獎懲及各類技術(shù)人員職務(wù)的晉升、聘任,、續(xù)聘、解聘等工作,。

七,、按規(guī)定辦理職工的聘用、調(diào)動,、離休,、退休、內(nèi)退,、辭職等工作,。

八,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人事勞動政策，負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整,，勞動福利的審核及職工社會保險(xiǎn)交納工作,。

九、根據(jù)醫(yī)院考勤制度和請,、休假制度等,，做好全院職工的考勤管理。

十,、做好職工人事檔案的收集,、整理、歸檔工作,，建立健全檔案管理制度,。

十一、做好人事保密工作,。

人事科科長職責(zé)

一,、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事科工作,。

二,、根據(jù)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)以及年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制訂本年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃,。

三,、嚴(yán)格醫(yī)院編制管理，和院領(lǐng)導(dǎo)研究機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人才梯隊(duì)建設(shè),、人力資源配置、干部配備和調(diào)配,，做好人才管理和人才流動工作,。

四、深入科室掌握熟悉職工的政治思想,，業(yè)務(wù)水平和工作能力,， 配合黨總支做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和任免工作。

五,、接受上級部署的任務(wù),，綜合分析、歸納匯總,，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí),、準(zhǔn)確、全面的信息。

六,、關(guān)心職工生活,，會同有關(guān)部門搞好職工福利工作。

七,、組織人事科學(xué)習(xí)黨的方針政策及有關(guān)文件,，搞好人事科自身建設(shè)，樹立為基層服務(wù)思想,，規(guī)劃本科室干部的考核,、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)工作。

八,、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù),。

人事科科員職責(zé)

一、根據(jù)醫(yī)院招聘計(jì)劃,，進(jìn)行公開招聘工作,。

二、負(fù)責(zé)全院職工的定級,、考核,、晉級、聘任,、辭退,、退休等各項(xiàng)工作，以及每年對職工數(shù)據(jù)的更新工作,。

三,、負(fù)責(zé)職工的培訓(xùn)工作，新入職培訓(xùn)的組織與評價(jià),，員工在職期間培訓(xùn)的管理實(shí)施,。

四、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工人事檔案的管理工作,。

五,、根據(jù)醫(yī)院制度要求，負(fù)責(zé)人事等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,，編制考勤,、薪資和績效考核報(bào)表等。

六,、根據(jù)醫(yī)院制度要求,，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、離職等人事調(diào)配的日常管理工作。

七,、負(fù)責(zé)本科室的信息管理工作,。

八、負(fù)責(zé)職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的辦理工作,。