為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好人事人才工作，1月10日下午，校長解軍在迎澤校區(qū)教學(xué)辦公樓第一會議室專題調(diào)研學(xué)校人事人才工作，校黨委常委、副校長趙文軍陪同調(diào)研，人事部全體工作人員參加調(diào)研會。會議由人事部部長毛紅勝主持。

這次調(diào)研緊緊圍繞學(xué)校第七次黨代會確定的目標(biāo)，著眼于《全國一流研究應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)建設(shè)方案》提出的人事改革任務(wù)。調(diào)研中，人事部下設(shè)人事管理科、職稱科、師資培養(yǎng)科、薪酬管理科等科室就全校人事管理、職稱結(jié)構(gòu)、人員培養(yǎng)培訓(xùn)、薪酬體系和發(fā)放等工作做了較詳細(xì)的匯報，兩位校領(lǐng)導(dǎo)邊聽邊記，不時和大家交流工作重點(diǎn)難點(diǎn)。

在聽取了解情況后，解軍對人才引進(jìn)、職稱評審、崗位設(shè)置、績效考核、博士后管理等工作進(jìn)行了重點(diǎn)部署。他強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源，實(shí)現(xiàn)學(xué)校第七次黨代會確定的建設(shè)全國一流研究應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)目標(biāo)，最重要的就是人才。人事部門要以更大的創(chuàng)新精神開展工作，不斷解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，主動走出去，精準(zhǔn)引進(jìn)來，提高服務(wù)能力和水平。要構(gòu)建完善更科學(xué)合理的體制機(jī)制，持續(xù)在人才引進(jìn)、培育、服務(wù)和保障等方面調(diào)整優(yōu)化各項措施政策，構(gòu)建良好的人才生態(tài)。要進(jìn)一步理順各院系、學(xué)科的人員編制和崗位，加強(qiáng)績效考核，既要調(diào)動大家的工作積極性，更要幫助廣大教職工解除后顧之憂，切實(shí)發(fā)揮高水平人才在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。

趙文軍指出，要做好職稱晉升條件的預(yù)告，充分發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用。加強(qiáng)全校教職工考核，從管理、服務(wù)、教學(xué)、科研等方面制定一攬子考核方案，充分發(fā)揮各院系的主觀能動性，審視現(xiàn)有人員的梯隊結(jié)構(gòu)和發(fā)展需求，把人才引進(jìn)和梯隊建設(shè)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人員有序補(bǔ)充、合理優(yōu)化。進(jìn)一步做好各項績效發(fā)放工作，讓廣大教職工有更多的幸福感和獲得感。

（圖文/張俊梅）